勞資關係
KDAN作為一家國際化SaaS公司，深信每位員工的內在動力和創造力是推動公司發展的重要力量。公司以促進多元與包容為核心價值，致力於打造一個充滿多元性的工作環境，讓員工能夠彼此學習和成長。
為了實踐這一價值觀，KDAN採取了多項具體行動。首先，積極推動性別平等，鼓勵女性投入軟體新創產業，並提供公平的職涯發展機會。此外，公司與學校合作，提供國際學生實習機會，並招募外籍生，致力於打造多元族群的工作環境。同時，公司提供友善開放的工作環境，讓每位員工都能充分發揮自己的能力。
除了多元與包容外，KDAN非常重視組織溝通。定期舉行各種活動，如高階主管AMA及OKR大會、新人關懷計畫等，以確保員工了解公司的願景和價值觀，並提供回饋機會。此外，公司還設立了馬上辦申訴管道，讓員工可以安心工作，無懼歧視或騷擾。
為了健全薪酬制度，KDAN特別成立獎酬小組，定期制定具激勵性的獎金方案檢視市場薪資水準，以確保員工得到公平的薪酬。此外，公司還提供各種福利，如結婚補助、生育津貼等補助，讓員工感受到公司的關愛。
在促進員工身心健康方面，KDAN採取了多種措施。公司定期安排員工進行健康檢查，並提供各種休假制度和社交活動，讓員工可以放鬆身心，充分享受生活。此外，公司還提供彈性工時和混合辦公制度，讓員工可以更好地平衡工作和生活。
人才的成長與培育方面，KDAN支持學習型組織，鼓勵員工參加各種教育訓練，並定期舉辦知識分享會，讓員工可以不斷學習和成長。此外，公司也透明化了升遷制度，確保員工得到公平的晉升機會。
KDAN現為《台灣人才永續行動聯盟》一員，並於2023年獲得1111人力銀行《幸福企業金獎》、2023年教育部《運動企業認證》、2024年 Yourator《雇主品牌大賞金獎》多項獎項肯定。